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B. Le Terrec (Groupe BNP Paribas) : "Les équipes sont nos meilleurs ambassadeurs"

Depuis septembre 2019, Béatrice Le Terrec occupe le poste de directrice des ressources humaines de BNP Paribas Leasing Solutions où elle est chargée de déployer les initiatives RH en France et en Europe. À l’heure de la digitalisation, le recrutement, la mobilité et la montée en compétences des collaborateurs sont au cœur de la croissance du groupe.

La QVT comme priorité

Ils négocient, mettent tout en œuvre pour s’assurer du bien-être de leurs collaborateurs. Portraits de DRH innovant en matière de qualité de vie au travail.

D. Chevalet (Verisure) : « La prime de cooptation offerte au collaborateur sera supérieure si une femme est recrutée »

Arrivée à la tête de la direction des ressources humaines de Verisure il y a trois ans, Delphine Chevalet a mis en place une politique diversité visant à recruter des femmes commerciales pour accompagner la croissance de l’entreprise.

N. Bruneteaux (Velux) : "L’intéressement au quadrimestre est un outil managérial et social"

Le groupe Velux est certainement plus connu pour la fenêtre de toit associée à son nom que pour sa politique de rémunération. Nicolas Bruneteaux, directeur des ressources humaines France, nous éclaire sur les pratiques peu communes de son entreprise en la matière et sur leur intérêt.

J.P. Charlez (ANDRH) : "Redonnons de l'utilité et de l'estime aux seniors"

Si les DRH jugent la réforme des retraites de bon sens, ils s’inquiètent des conséquences qu’elle aura au sein de leur entreprise, notamment sur l’allongement des carrières. Entretien avec leur porte-parole, Jean-Paul Charlez, président national de l’ANDRH.

Institut de l'engagement, l'entreprise de la seconde chance

A des jeunes en difficulté sélectionnés et accompagnés dans leur projet, l’association fondée par Martin Hirsch propose une intégration dans le monde de l’entreprise. Focus sur les clés d’une véritable réussite.

C. Cosme (OIT France) : " L'OIT opte pour une vision universelle de la protection sociale"

À l’occasion de son centenaire, l’Organisation internationale du travail (OIT) réaffirme son engagement en faveur de la protection sociale universelle. Directeur du bureau de l’OIT pour la France, Cyril Cosme revient sur les enjeux économiques et sociaux ainsi que sur les démarches entreprises pour encourager ce projet.

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B. Le Terrec (Groupe BNP Paribas) : "Les équipes sont nos meilleurs ambassadeurs"

La QVT comme priorité

D. Chevalet (Verisure) : « La prime de cooptation offerte au collaborateur sera supérieure si une femme est recrutée »

N. Bruneteaux (Velux) : "L’intéressement au quadrimestre est un outil managérial et social"

J.P. Charlez (ANDRH) : "Redonnons de l'utilité et de l'estime aux seniors"

Institut de l'engagement, l'entreprise de la seconde chance

C. Cosme (OIT France) : " L'OIT opte pour une vision universelle de la protection sociale"

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