Avec l'évolution du contexte économique et les premiers effets des ordonnances travail qui fêteront bientôt leurs deux ans, le paysage des relations sociales du pays se modifie. François Moreau, président de LHH Altedia, livre son analyse.
Année après année, les constats sont les mêmes : il y a trop peu de femmes en politique, au sommet des entreprises, ou associées en cabinets d'avocats...
Quand un groupe de 7500 collaborateurs décide de se doter d’institutions représentatives du personnel, le dossier est nécessairement hors norme. Nathalie Moreau, la DRH du groupe, en a conçu un outil d’engagement et a fait présider la coconstruction à la démarche. Histoire d’un cas d’école.
Le plafonnement des indemnités prud’homales, mis en place par les ordonnances dites « Macron », a facilité la capacité des acteurs à évaluer les risques liés à leurs litiges. L’intérêt de transiger les contentieux en droit du travail semble être accru.
Il est donc utile de revenir sur les questions qu’il convient de se poser avant de transiger.
En 2015, le plan de restructuration d’Areva implique la scission du groupe en deux entités : la première deviendra Orano en 2018, et la seconde, Framatome se concentre sur la conception des centrales nucléaires. Jean-Luc Minard, son DRH, revient sur cette période et l’accompagnement des collaborateurs dans la restructuration.
C’est en tant que "retraité", comme il le revendique avec un sourire, que Michel Sapin participait lors des Rencontres économiques d’Aix-en-Provence au débat sur le thème "Peut-on faire disparaître la corruption ?". L’occasion de lui poser quelques questions sur les évolutions des lois qui portent son nom et les ordonnances travail.
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