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L'ère de la responsabilité sociale

De la PME aux grandes entreprises, la tendance est à la responsabilisation sociale. Agir aussi bien pour la planète que pour ses collaborateurs est aujourd’hui devenu un mot d'ordre. Portrait de ces entreprises qui agissent.

C.Lienard (groupe Bouygues) : " Les entreprises présentes demain seront celles tenant compte des évolutions de notre société "

Né de la volonté de Bouygues de réinventer ses activités, le programme « Innover comme une start-up » s’appuie sur la créativité des collaborateurs du groupe pour imaginer et déployer des solutions qui répondront aux grands défis du XXIe siècle. Une façon également de renforcer leur engagement.

J-P.Camard (Pros-Consulte) : " Notre rôle : écouter, accompagner et soutenir "

Spécialiste reconnu du bien-être au travail, Pros-Consulte s'appuie sur une solide équipe de psychologues et vient en aide quotidiennement à un très grand nombre de salariés. Le Ministère de la Santé vient d'ailleurs de confier à l'entreprise le dispositif d'écoute psychologique destiné à la police nationale.

O.Ruthardt (groupe Matmut) : "La confrontation d’idées est féconde"

Dans un contexte marqué par l’évolution des métiers, la Matmut souhaite renforcer la dynamique engagée en faveur d’une responsabilité sociale de l’entreprise. Olivier Ruthardt, directeur général adjoint du groupe, en charge des ressources humaines et des relations sociales, réaffirme, avec la signature d’un accord sur la QVT, que le bien-être des collaborateurs est essentiel à une meilleure performance globale.

C.Rainsard (groupe Raja) : "La proximité humaine doit être développée dans les organisations"

Le groupe Raja, leader européen de la distribution d’emballages, de fournitures et d’équipements pour les entreprises, mène une politique de qualité de vie au travail résolue. Camille Rainsard, nouvellement directrice des ressources humaines, poursuit le développement de ces actions.

Formation des salariés : les entreprises peuvent-elles encore agir ?

Avec l’individualisation du droit à la formation prévue par la loi « Avenir professionnel », les entreprises redoutent que le choix des salariés ne réponde pas à leurs besoins. Elles gardent la possibilité de les orienter mais beaucoup d’entre elles considèrent que les marges de manœuvre sont désormais insuffisantes.

L’ANDRH appelle à la création d'un index "emploi des seniors"

L’association nationale des DRH fait sa rentrée sociale avec audace en suggérant de mettre les entreprises sous surveillance avec un nouvel index : celui de l’emploi des seniors. Un outil pratique pour progresser sur la gestion des fins de carrière, le recrutement et les conditions de travail de cette population.

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C.Lienard (groupe Bouygues) : " Les entreprises présentes demain seront celles tenant compte des évolutions de notre société "

J-P.Camard (Pros-Consulte) : " Notre rôle : écouter, accompagner et soutenir "

O.Ruthardt (groupe Matmut) : "La confrontation d’idées est féconde"

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