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D. Marie-Jeanne (Hartwood), "La formation coûte trop cher ? Essayez l’ignorance !"

Comment rendre opérationnelles de jeunes recrues tout en améliorant sa marque employeur ? En proposant, comme le fait Hartwood, un programme d’on-boarding de 250 heures de formation. Daniel Marie-Jeanne, le Talent Development Director du groupe, décrit ce dispositif récompensé d’un Trophée d’Or lors de USpring.

Sophie Cluzel : "La France consacre 2,2% de son PIB aux personnes en situation de handicap"

Aides aux entreprises, baromètre, mentorat… Sophie Cluzel, secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées revient sur les initiatives destinées à accompagner douze millions de personnes vers l’emploi.

Gabrielle Halpern : "L’hybridation représente une stratégie de survie"

Classes, évènements, télétravail, formations, etc : la crise sanitaire a consacré le règne de l’hybride. Mais comment dissocier ce qui en relève vraiment de ce qui n’est qu’une simple juxtaposition ? Comment distinguer les centaures des banals hommes-chevaux ? Tentative d’éclaircissement avec la philosophe Gabrielle Halpern, auteure d’un éloge à l’hybridation.

S. Spindler (Tryba) : " La digitalisation, sans les hommes, cela ne fonctionne pas "

Les forces commerciales du spécialiste des menuiseries Tryba ont réussi à tirer leur épingle du jeu pendant la crise sanitaire grâce à la digitalisation de leurs outils de vente. Le directeur commercial détaille le déploiement de ce projet d’envergure.

Nicolas Hieronimus. Qui est le nouveau patron de L’Oréal ?

Nicolas Hieronimus, prendra la tête du leader mondial de la beauté à compter du 1er mai. La récompense ultime pour ce fidèle de la maison qui a grimpé peu à peu les échelons, comme le veut la tradition chez L’Oréal. Portrait d’un leader qui a la cosmétique chevillée au corps.

A. Smiti (Rosaly), "L’éducation financière doit faire partie intégrante de la stratégie des entreprises"

Avec Rosaly, l’entrepreneuse Arbia Smiti se lance dans une aventure engagée et engageante. Focus sur une application qui se propose d’améliorer le bien-être financier des salariés en démocratisant l’acompte sur salaire.

Au travail, attention à l’effet Big Brother

Si de nombreux outils permettent de travailler de chez soi ou de gagner du temps, d’autres peuvent servir à espionner les salariés en toute discrétion…

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