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Portage salarial : une option vers une sécurisation des travailleurs de l’immobilier ?

Sur un marché immobilier toujours dynamique malgré la crise, les entreprises doivent jongler entre rentabilité et efficacité. Dans cet environnement très concurrentiel, la question du recrutement et du statut des collaborateurs devient centrale. La part des indépendants ne cesse de croître, soulevant des questions pour les employeurs et la Fédération nationale de l’immobilier (FNAIM). Afin de l’éclairer sur les bouleversements en cours sur le secteur, elle a commandé un état des lieux à Laurent Grandguillaume, qui a remis rapport composé de 10 propositions phares.

C. Seiler (Haut-commissaire aux compétences) : "la formation professionnelle comme levier de relance"

La crise du coronavirus a joué le rôle d’un révélateur : insuffisante digitalisation des parcours, métiers en tension, illectronisme, soft skills requises par le télétravail généralisé, etc. Autant d’éléments qui font, selon Carine Seiler, Haut-commissaire aux compétences, de la formation professionnelle un levier de la relance.

Hauts potentiels, les clés pour mieux les manager

Quels dispositifs de formation concevoir pour des collaborateurs qui ont fait de l’apprentissage une philosophie ? Éléments de réponse pour dépoussiérer les programmes hauts potentiels.

Grant Alexander lance son département "Transformation organisationnelle et Ressources Humaines"

Le groupe Grant Alexander, qui conseille les organisations et leurs dirigeants, et oriente leur performance, depuis près de 30 ans, vient de créer le département "Transformation organisationnelle et Ressources Humaines".

Nicolas Hazard (Inco) : "Je rêve que l’ESS ne soit plus un secteur"

Fondateur du groupe Inco, conseiller spécial de la Commission européenne pour l’économie sociale et solidaire, Nicolas Hazard croit dur comme fer dans l’envie profonde de changement des citoyens et l’effet accélérateur de la crise. Une vision positive et inspirante.

F. Cauvet (Sanofi) : "Il relève de notre responsabilité de répondre aux besoins des jeunes"

Répondre aux enjeux sociaux de la crise en tant qu’employeur de premier plan tout en poursuivant l’adaptation de la culture formation du groupe. Autant de chantiers stratégiques évoqués par Florence Cauvet, DRH France de Sanofi...

E. Tchoungui (Orange) : " Les Orange Digital Centers visent à renforcer l’employabilité des jeunes "

Directrice exécutive RSE, diversité et solidarité d'Orange, Elizabeth Tchoungui revient pour Décideurs sur les engagements du groupe en matière d'inclusion numérique.

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Portage salarial : une option vers une sécurisation des travailleurs de l’immobilier ?

C. Seiler (Haut-commissaire aux compétences) : "la formation professionnelle comme levier de relance"

Hauts potentiels, les clés pour mieux les manager

Grant Alexander lance son département "Transformation organisationnelle et Ressources Humaines"

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F. Cauvet (Sanofi) : "Il relève de notre responsabilité de répondre aux besoins des jeunes"

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