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L.Chrétien (Schmidt Groupe) : "Changer d’échelle pour démultiplier notre impact social"

Le secret des entreprises résilientes ? Embarquer l’ensemble de son écosystème dans sa politique RSE. Explications avec Laurence Chrétien, directrice de la relation humaine entreprise étendue chez Schmidt Groupe.

Preuve des discriminations: l’entreprise doit-elle communiquer des pièces ?

Les litiges en discrimination syndicale ont souvent pour objectif d'obtenir une indemnisation et de forcer la communication sur la politique de rémunération. Ces informations sont précieuses pour nourrir des négociations futures ou de nouveaux contentieux.

J-B Vallée (Lactalis) : "L’expérience collaborateur est au cœur de la marque employeur"

Afin de valoriser ses 85 000 collaborateurs répartis dans plus de 50 pays et d’attirer des nouveaux talents, le groupe Lactalis déploie sa marque employeur "#LactalisExperience" dans l’ensemble de ses pays d’implantation. Jean-Baptiste Vallée, group learning director & HR development France raconte…

L'impact de la crise sanitaire sur les ressources humaines dans l'industrie de la santé

Virigine Lleu, managing director de L3S Partnership détaille les défis relevés par les équipes RH des industriels pharmaceutique. Un secteur fortement mobilisé depuis maintenant plusieurs mois dans la recherche d'une solution à la crise sanitaire.

X-PM accueille un nouveau directeur associé

Acteur majeur du management de transition, X-PM est rejoint par Vincent Monnot qui sera chargé de soutenir le développement de la pratique restructuration et gestion des situations de crise du cabinet.

D. Lamiaux (Kiloutou) : "Tendre la main à des jeunes en rupture"

Cultiver les valeurs de convivialité et de solidarité malgré la distance ? Un défi relevé avec brio par Kiloutou. David Lamiaux, DRH groupe, revient sur ce qui fait la force de la marque employeur de l’entreprise nordiste.

D. Pouponneau (Orange), "Les droits des personnes LGBT demeurent des sujets tabous"

Parmi les principaux opérateurs de télécommunications dans le monde, Orange entend s’imposer comme un employeur responsable et engagé. Rencontre avec Delphine Pouponneau, la Directrice Diversité et Inclusion Groupe, déterminée à lever prudemment mais certainement les obstacles à la mixité.

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L.Chrétien (Schmidt Groupe) : "Changer d’échelle pour démultiplier notre impact social"

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