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L. Briot de la Crochais (Abaq): "Pourquoi la question de l’origine sectorielle des candidats est un leurre"

En matière de stratégie de recrutement, aucune question n’est vraiment simple. Celle du secteur d’origine des candidats en est un bon exemple. Spécialisé depuis dix ans dans le monde des ETI indépendantes ou sous LBO, je reste insatisfait de la réponse, peut-être parce que la question elle-même est mauvaise.

A.Jouteau (LeBonCoin) : « Un timing parfait pour le lancement de LeBonCoin Emploi Cadres »

En pleine reprise du marché de l’emploi des cadres, LeBonCoin a lancé en juin 2018 « LeBonCoin Emploi Cadres », son site de recherche d’emploi dédié aux cadres. Entretien avec son dirigeant, Antoine Jouteau.

P.Fouques Duparc et A.Pouplard (Boyden): « Accompagner les dirigeants dans leurs défis d’Innovation et de Transformation »

Boyden est un cabinet indépendant présent dans plus de 40 pays et se classe 7e parmi les plus grands cabinets d’executive search. La practice technology a été renforcée en 2017 avec l’arrivée d’Anita Pouplard, managing partner Digital & Innovation.

Épargne salariale : le new deal ?

Créée dans les années 1960, l’épargne salariale n’a pas encore réussi à gagner la popularité qu’elle mérite. La loi Pacte, portée par Bruno Le Maire, a pour ambition d’y remédier.

B.Ravache (ANDRH) : « Nous contribuons au débat public sur l’évolution de l’épargne salariale »

L’épargne salariale restant insuffisamment connue, les salariés ne profitent pas assez de ses atouts. Face à ce constat, l’ANDRH se mobilise et tente de trouver des solutions. Bénédicte Ravache, secrétaire générale de l’association, croit en l’efficacité de ce dispositif.

L’Oréal mise sur l’engagement citoyen

Chaque année L’Oréal permet aux salariés qui le souhaitent de consacrer une journée de travail à différentes initiatives de volontariat solidaire en lien avec divers acteurs du monde associatif. Cet engagement citoyen occupe désormais une place de choix dans la culture d’entreprise.

N.Avramesco (Octo Technology) : « La cooptation représente 40 % de nos recrutements »

Après vingt ans d’expérience en ressources humaines et en management opérationnel, Nathalie Avramesco, DRH d’Octo Technology depuis deux ans, relève aujourd’hui les défis de la guerre des talents.

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L. Briot de la Crochais (Abaq): "Pourquoi la question de l’origine sectorielle des candidats est un leurre"

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