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F.Garnier (meilleursagents.com): « Les profils "tech" sont attentifs au niveau d'expertise d'une équipe»

DRH du pureplayer digital Meilleursagents.com, Florie Garnier sait bien ce que l’expression « pénurie de talents » signifie. Elle évoque les méthodes qu’elle déploie pour parvenir à recruter les senior data engineers et autres product managers indispensables à la croissance de la plate-forme.

S'armer face à la pénurie des talents digitaux

Entre la grande rareté des profils et leur fâcheuse tendance à changer d’entreprise tous les ans, le digital est le terrain par excellence de la fameuse « guerre des talents ». Rencontres avec des recruteurs en ordre de bataille.

Expérience candidat : la première impression est la bonne

L’expression est désormais entrée dans le vocabulaire courant des ressources humaines. Soigner son processus de recrutement est devenu un impératif. À chacun son style pour y parvenir : le jeu, la tech, le relationnel… l’essentiel est de se mettre à la place du candidat.

C.Nouveau (Pôle emploi): « On prévoit une hausse de 22 % de recrutement chez les cadres »

Heureux de diffuser un message optimiste, les médias se sont empressés de relayer la bonne nouvelle: les entreprises prévoient d'importants recrutements de cadres en 2018. Le point sur cette reprise, son ampleur exacte et ses éventuelles limites.

C.de Sabran-Pontevès et P.Hancart (LHH Altedia) : « La transformation n’est pas un process mais un état d’esprit »

Sur 432 dirigeants récemment interrogés par LHH Altedia, 85% ont déclaré qu’ils s’attendaient à une accélération des démarches de transformation dans les années à venir. Mais seuls 26% d’entre eux revendiquent avoir à ce jour réussi une telle réorganisation. Charles de Sabran--Pontevès, qui pilote au niveau EMEA la Practice « Leadership & Transformation organisationnelle » du cabinet, et Philippe Hancart, directeur commercial communication et marketing, évoquent la dynamique très particulière de la transformation et ses écueils.

David Mercier (Strammer) : « Les Gafa seront bientôt nos clients »

Même dans les secteurs contraints par une forte réglementation, les métiers du recrutement évoluent à grande vitesse. David Mercier, CEO du cabinet Strammer, mise sur une pluralité d’expertises et un réseau à l’échelle EMEA pour accompagner industriels de santé, biotechs et fabricants de dispositifs médicaux. Il nous livre son analyse des nouveaux besoins de sa clientèle et les réponses qu’il y apporte.

J.Cassingena (Orano) : « La nouvelle marque Orano donne l’image positive d’un rebond »

Après la restructuration, une nouvelle ère s’ouvre pour le fleuron nucléaire français fraîchement rebaptisé Orano. Pour Jean Cassingena, l’heure est aujourd’hui au recrutement et à la redéfinition de la marque employeur… avec méthode et sobriété, période post-crise oblige.

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F.Garnier (meilleursagents.com): « Les profils "tech" sont attentifs au niveau d'expertise d'une équipe»

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Expérience candidat : la première impression est la bonne

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