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Face à la transformation des entreprises, les besoins en compétences ne cessent d'évoluer. Innovations technologiques, concurrence, nouveaux métiers, sont autant de facteurs qui nécessitent de s'adapter. La formation des collaborateurs constitue une réponse à cette dynamique, les organisations se mettent en ordre de marche pour diffuser une culture apprenante.

Fondé en 2011, le cabinet de recrutement dédié aux métiers du droit, Dana Human Capital, tire son épingle du jeu grâce à l’expertise de son fondateur. Avocat de métier, Roland Dana maîtrise les spécificités des différentes professions juridiques. Un cabinet de chasse éclairé et éclairant.

Le 14 mai dernier se tenait la première édition des Trophées de la paix économique, organisés par Grenoble École de Management (GEM), qui porte un mouvement destiné à conduire les entreprises à questionner le sens de leurs actions et repenser en profondeur leurs pratiques.

" Il n’existe pas de solution technologique à des problèmes politiques " disait le professeur émérite et stratège britannique, Lawrence Freedman. A l’heure où la technologie questionne la société et où l’obsolescence des appareils semble programmée, quelle place offrir aux systèmes d’information (SI) en matière de ressources humaines ?

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