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Des cadres optimistes sur leur avenir

À l’occasion des 50 ans de l’Apec, le cabinet Elabe a réalisé une étude auprès de 1 500 cadres du secteur privé.

Déménagement : une opportunité pour les DRH

Le déménagement et sa préparation deviennent un temps privilégié et l’opportunité idéale de développer des actions RH de grande ampleur…

Magali Aimé (Club Med) : « On entre dans une entreprise pour un emploi, on y reste pour sa culture »

Magali Aimé, femme d’action et de conviction, s’applique à développer la marque employeur du Club Med et à dynamiser les recrutements pour les villages Europe, Afrique et Moyen-Orient. État des lieux, enjeux et défis : elle revient sur ses missions stratégiques.

Naissance de « The Transformation League »

Deux entreprises de conseil, Julhiet Sterwen et Brio Conseils, s’unissent pour créer l’un des premiers réseaux internationaux en transformation et management des entreprises : The Transformation League.

Cyrille Courtier (MHCS) : « La qualité du dialogue social est une tradition »

Après vingt-cinq ans chez PSA, Cyrille Courtier a rejoint MHCS, filiale de LVMH qui regroupe les vignobles de Champagne les plus illustres. Il évoque l’alliance entre les savoir-faire ancestraux et la culture du luxe du groupe, ainsi que la vivacité du dialogue social.

Qualité de vie : métro, boulot...

Le stress au travail se joue aussi sur le trajet pour s’y rendre. La moitié des salariés français passent plus de quarante-cinq minutes par jour dans les transports en commun : c'est trop au regard de leurs homologues européens. Les pistes.

Flexibilité : le partage des ressources... humaines

Foodora, Uber, Airbnb… Le phénomène de fond alliant souplesse et intermédiation s’élargit en toute discrétion au secteur BtoB, notamment avec le prêt de salariés.

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Des cadres optimistes sur leur avenir

Déménagement : une opportunité pour les DRH

Magali Aimé (Club Med) : « On entre dans une entreprise pour un emploi, on y reste pour sa culture »

Naissance de « The Transformation League »

Cyrille Courtier (MHCS) : « La qualité du dialogue social est une tradition »

Qualité de vie : métro, boulot...

Flexibilité : le partage des ressources... humaines

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