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Cheval, ô mon beau cheval...

Dans la grande famille des formations comportementales, c’est au tour de « l’équicoaching » – une méthode faisant intervenir le cheval comme « miroir des émotions » – de faire le buzz. Une expérience censée permettre de développer la cohésion d’équipe, le bien-être personnel, la communication, le leadership…

David Yana (Google) : « Accepter la part de fragilité de chacun »

Après presque vingt ans passés dans le conseil et sept dans les ressources humaines, David Yana est aujourd’hui DRH de Google France depuis deux ans. Bienveillance et innovation sont les maîtres mots de cette entreprise américaine, créatrice de l’incontournable moteur de recherche…

Cécile Tricon-Bossard (Natixis) : «Nous sensibilisons nos managers aux enjeux de la diversité»

Directrice adjointe des ressources humaines de Natixis depuis plus d’un an, Cécile Tricon-Bossard et son équipe œuvrent à la réalisation de projets stratégiques, faisant de Natixis un groupe innovant en matière de ressources humaines.

Passe ton code d’abord

Pour beaucoup, le « coding » (ou « codage »), c’est-à-dire la connaissance de la programmation, est en passe de devenir un savoir fondamental, au même titre que la lecture, l’écriture et le calcul. C’est ce qui a conduit François Hollande à souhaiter qu’il soit enseigné dès l’école primaire.

Pierre Coural (CNRS) : «Je ne peux pas dire à quelqu’un : à 18 heures, tu arrêtes de chercher »

Pierre Coural œuvre avec conviction et énergie pour améliorer l’attractivité du CNRS aux yeux des chercheurs français comme étrangers. De la négociation budgétaire avec les pouvoirs publics à la mise en place d’espaces de co-working, le programme est vaste…

Philippe Brun (STMicroelectronics) : « On ne peut plus se permettre de tout centraliser »

Lorsqu’il dirigeait l’usine de STMicroelectronics à Rousset, Philippe Brun a décidé d’y mettre en place le « lean management », avec succès. Aujourd’hui VP RH, il diffuse cette culture managériale dans l’ensemble du groupe.

Coup de pub pour les accords collectifs avec la loi Travail

La loi Travail modifie plusieurs règles régissant les accords collectifs. Ces nouvelles dispositions relatives au contenu, à la durée et aux conditions de validité et de révision des accords ont déjà été largement commentées. L’attention doit également être portée sur les règles de publicité de ces accords, supposées entrer en vigueur au 1er septembre 2017. De prime abord de faible enjeu, cette mesure soulève en réalité de réelles interrogations et difficultés pratiques.

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Passe ton code d’abord

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