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Loi Avenir professionnel : le tout-à-l’autonomie

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel affiche des objectifs multiples : mettre fin à la complexité du système de formation, revaloriser l’apprentissage, faciliter les reconversions... et part d’un principe directeur : rendre l’individu maître de son parcours professionnel.

Y.Hinnekint (Opcalia) : "Nous avons repensé notre champ d'intervention"

Depuis le 31 mars 2019, Opcalia fait partie de l’Opco 11. Cet opérateur de compétence se structure et endosse son nouveau rôle défini par la " Loi pour la liberté de choisir son Avenir Professionnel ". Yves Hinnekint, son directeur, révèle les chantiers prioritaires d'une institution en pleine mutation.

P.Courbebaisse (FFP) : "Les entreprises ne se sentent pas accompagnées dans la mise en place de la réforme"

Promulguée le 5 septembre dernier par le Président de la République, la loi Pour la liberté de choisir son avenir professionnel transforme en profondeur le domaine de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Pierre Courbebaisse, président de la Fédération de la Formation Professionnelle et son équipe, aident l’ensemble des acteurs du secteur, au décryptage et à la mise en œuvre de cette réforme.

Retraite à prestations définies : changement de paradigme

En application de la Directive 2014-50/UE, les droits à retraite à prestations définies ne pourront plus être conditionnés à la présence du bénéficiaire dans les effectifs lors de son départ en retraite. Ils seront acquis au fil du temps. Ce changement de paradigme va révolutionner ces dispositifs, composants importants de la rémunération des cadres dirigeants des grandes entreprises.

Rassembler par la formation

Avec la disparition annoncée, à horizon de dix ans, de près de 50 % des emplois tels que nous les connaissons, la formation apparaît comme la première protection du salarié… et l’un des premiers devoirs de l’employeur.

I.Tassotti (Groupe Altarea Cogedim) : « Notre Académie répond à une vision d’entreprise apprenante»

Directrice du développement des ressources humaines d’Altarea Cogedim, groupe qui opère sur l’ensemble des activités du secteur immobilier, Ivana Tassotti est à l’origine d’une Académie qui participe au développement d’une culture d’entreprise apprenante.

La contestation de l’expertise en risque grave

Confrontée à une expertise pour risque grave décidée par un CSE, l’entreprise doit décider si elle conteste ou non le principe de cette expertise. Depuis 2016, tout a été fait pour que ce choix soit précipité.

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Y.Hinnekint (Opcalia) : "Nous avons repensé notre champ d'intervention"

P.Courbebaisse (FFP) : "Les entreprises ne se sentent pas accompagnées dans la mise en place de la réforme"

Retraite à prestations définies : changement de paradigme

Rassembler par la formation

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