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L'accord collectif : un moyen de sortir de la crise ?

La négociation des accords collectifs tend à prendre une place de plus en plus importante au sein des différents pays européens. Ce constat ne change pas avec la crise liée au Covid-19 : parmi les pays qui y ont recours, l’accord collectif est un moyen de faire participer les salariés aux mesures adoptées par les entreprises pour sortir de la crise. Le Royaume-Uni fait figure d’exception : les accords collectifs y sont plus rares et beaucoup d’éléments dépendent directement du contrat de travail.

Emploi: innover pour limiter la casse sociale

La crise économique en est à ses débuts, mais la menace sur l’emploi prend d’ores et déjà forme et la tension est palpable. Entre réalisme et conviction, les acteurs de terrain cherchent les meilleurs outils pour limiter la casse sociale.

C.Garnier (SAP): "Pour former les femmes au leadership, il faut leur donner les clés pour oser"

Leader mondial du marché des applications d’entreprise, SAP place depuis plusieurs années la diversité et la mixité au cœur de sa stratégie. Caroline Garnier, directrice des ressources humaines de la filiale française, revient sur les enjeux de cette démarche et sur les programmes déployés pour atteindre l’objectif affiché par le groupe : 30 % de femmes à des postes de management d’ici 2022.

Livres : la sélection du mois de la rédaction

BD, roman, essai... La Rédaction de Décideurs vous présente ses coups de cœur littéraires du mois.

France-Allemagne : deux modèles au banc d'essai

En amont de leur démarche de coopération, Paris et Berlin ont opté pour deux stratégies, certes différentes, mais complémentaires. Tentative de comparaison.

Laure Châtillon (PwC), "Les femmes peuvent être actrices de la transformation de l’entreprise"

PwC France promeut l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en matière de considération professionnelle ou d’évolution de carrière. Laure Châtillon, associée, en charge des sujets liés à la diversité et à l’inclusion chez PwC, porte ces programmes visant à propulser les talents féminins.

Repenser la place des seniors dans l’entreprise

Allongement de la vie, réforme des retraites, politiques de l’emploi, etc. : autant d’éléments qui maintiennent les seniors sur le marché du travail. Comment appréhender ce phénomène ?

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L'accord collectif : un moyen de sortir de la crise ?

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