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Comprendre et prévenir le syndrome de l’imposteur

Le syndrome de l’imposteur est présent depuis des années dans le monde professionnel. Mais la crise sanitaire semble l’avoir accéléré. Heureusement, il semble possible de prévenir ce mal encore trop peu pris au sérieux.

Adaptabilité, la compétence la plus prisée

Dans un monde en pleine mutation et dans lequel les changements s’accélèrent, l’adaptabilité professionnelle est devenue l’un des soft skills les plus prisés.

Tout savoir pour ouvrir un compte professionnel en ligne

Le choix d'ouvrir un compte professionnel est généralement le fait de deux types de situations : dans le cadre d'une activité entrepreneuriale où il s'agit d'une obligation légale, ou bien pour dissocier clairement la comptabilité de son activité pro des ressources propres de son foyer. Autant de situations qui recouvrent des réalités très diverses et pour lesquelles différents éléments sont à considérer afin de choisir son compte professionnel en ligne.

Au travail, la jeunesse est-elle capricieuse ?

Havas Paris People a récemment dévoilé son étude portant sur les nouveaux liens entre collaborateurs et entreprise. À cette occasion, Décideurs a rencontré Pauline Caillat, partner. Renouveau de la fonction managériale, engagement et leader sont les trois mots qui ressortent de cette enquête.

Robert Walters présente les grandes tendances du marché du recrutement des cadres

À l’occasion de la publication de la nouvelle étude de rémunération du cabinet de recrutement Robert Walters, Coralie Rachet, managing director, revient sur les principales tendances du marché du recrutement des cadres en France.

Association française des managers de la diversité : leurs propositions aux candidats

L’Association française des managers de la diversité (AFMD) présente six propositions aux candidats à l’élection présidentielle pour faire de l’inclusion, de la diversité et de la lutte contre les discriminations une priorité du prochain quinquennat. Maya Hagege, déléguée générale, et Johan Titren, coprésident et directeur diversité et inclusion chez The Adecco Group, expliquent le choix de leurs propositions et l’urgence de les mettre en pratique.

Micro-learning, social learning, immersive learning : de quoi s’agit-il ?

Si les MOOC disruptaient le secteur de la formation il y a de cela quelques années, à présent serious game, micro-learning, mobile learning ou encore social learning se trouvent sur le devant de la scène. Quelles pédagogies se cachent derrière ? Explications.

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Au travail, la jeunesse est-elle capricieuse ?

Robert Walters présente les grandes tendances du marché du recrutement des cadres

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