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Aksana Gréboval : "Fidéliser est et restera toujours moins cher que recruter"

Face aux phénomènes que sont la "grande démission" ou la "guerre des talents", Aksana Gréboval invite à être attentif aux signaux faibles. Psychologue du travail et directrice France de The Myers-Briggs Company, l’un des leaders mondiaux des outils psychométriques – et notamment du réputé "MBTI" –, elle appelle à une approche individualisée des enjeux humains au travail.

Saïd Hammouche, faire rimer recrutement et diversité

Rapprocher DRH de grands groupes et jeunes des banlieues : une idée audacieuse qui s’est concrétisée grâce à Mozaïk RH. Derrière ce projet se trouve un homme de conviction, Saïd Hammouche.

Christophe de Becqdelièvre, miser sur des freelances experts

Fondateur de LeHibou, Christophe de Becdelievre accompagne la transformation digitale des entreprises en mettant à leur disposition un vivier de 63 000 consultants experts en IT, profils rares sur le marché.

Quentin Guilluy, gérer absences et remplacements sans recruter

Cofondateur et CEO de la plateforme Andjaro, spécialisée dans la gestion des remplacements, Quentin Guilluy conjugue avec succès énergie entrepreneuriale et fibre sociale. Un mélange détonnant.

Benoît Durand-Tisnès : "La flexibilité est l’essence même du management de transition"

Fondateur de Wayden, entreprise de management de transition, Benoît Durand-Tisnès a été tour à tour salarié, dirigeant, manager de transition et chef d’entreprise. C’est en tant que président de France Transition, la fédération des acteurs du management de transition, qu’il livre sa vision du métier et les solutions rapides et efficaces qu’il propose pour pallier la pénurie de talents.

Alexandre Fretti, promouvoir les travailleurs indépendants

Le dirigeant s’emploie à transformer Malt en plateforme leader de la mise en relation entre entreprises et travailleurs indépendants. Au-delà de la simple gestion, c’est un véritable VRP du statut de freelance qui, selon lui, constitue un progrès et un tournant dans l’histoire de l’emploi.

"La grande démission" est-elle passée de mode ?

"The Big Quit" ou "The Great Resignation" font trembler les États-Unis depuis la crise sanitaire. Le slogan "I Quit" et le hashtag #QuitMyJob sont devenus si populaires que même la star de la pop Beyoncé en a fait un tube : "You won’t break my soul...". Toutefois, les études tendent à montrer que le phénomène se tarit, certains évoquent même la tendance du "Great Regret".

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Aksana Gréboval : "Fidéliser est et restera toujours moins cher que recruter"

Saïd Hammouche, faire rimer recrutement et diversité

Christophe de Becqdelièvre, miser sur des freelances experts

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