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Les DRH vont-elles tit-Uber ?

Que serait-il arrivé si Travis Kalanick avait trouvé un taxi disponible à Paris en 2008 ? Uber n’existerait pas. « L’ubérisation » encore moins. Maintenant, il fait partie des vingt-cinq mots les plus recherchés sur Google et tend donc à s’incruster jusque dans la langue française. Zoom sur un phénomène qui touche l’entreprise, jusqu’à la fonction ressources humaines.

Emmanuelle Pays (Extia) : « Partir du talent pour l’intégrer au projet »

Agilité, confiance et management responsable. Voilà les trois piliers de la politique RH d’Extia, société de conseil en ingénierie. Emmanuel Pays, DRH du groupe, revient sur les intérêts d'un modèle où le salarié est une fin et non plus un moyen.

F. Alonso-Gautrais : « Dans une compétition effrénée pour attirer les talents, c'est le candidat qui a les cartes en mains »

La DRH du site Voyage privé aligne ses actions RH sur la stratégie globale de l'entreprise.

Le chiffre RH du jour : 71 %

C’est la proportion de salariés français qui privilégient l’intérêt du poste au salaire.

Arrivée d’une spécialiste du secteur de la communication chez Ipsos

Hélène de Viviés remplace Judith Pinto au poste de directrice des ressources humaines de l’institut de sondage français.

J-30 avant U-Spring

Le rendez-vous à ne pas manquer le 7 avril prochain : le Printemps des Universités d'entreprise.

Stéphane Saba (Pepsico) « Les collaborateurs évaluent le courage managérial de leur N+1 »

Depuis son arrivée à la direction des ressources humaines de Pepsico, le groupe campe sur le podium des entreprises où il fait bon vivre. Stéphane Saba est de ces DRH qui pensent le bien-être comme un levier de performance. Et au-delà des mots… il y a des actes. Rencontre.

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Les DRH vont-elles tit-Uber ?

Emmanuelle Pays (Extia) : « Partir du talent pour l’intégrer au projet »

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J-30 avant U-Spring

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