Quelle est l’ampleur de la révolution technologique causée par l’intelligence artificielle ? Quels impacts au sein des entreprises et en matière de productivité ? Comment s’adapter ? Quelles sont les nouvelles missions du leader en cette période de grande mutation ? À une heure où le développement de l’intelligence artificielle poursuit sa course effrénée, cet article entend éclairer sur les nouveaux enjeux du leader.
Élise Fabing est avocate en droit du travail, et a publié en avril le livre témoignage Ça commence avec la boule au ventre (Les Arènes). Dans son ouvrage, qui se présente comme un récit, elle dévoile comment les femmes qui viennent à son cabinet sont victimes de comportements misogynes qui, à chaque étape de leur vie professionnelle, détruisent leur carrière et leur confiance en elles. Avec cette somme de dossiers, l’aspect systémique de ces injustices sexistes émerge. Entretien.
C&S Partners est une entreprise de conseil en leadership spécialisée dans les secteurs de l’énergie, des infrastructures, de l’ingénierie, ainsi que des industries à forte intensité d’actifs et opérant à l’échelleinternationale. Le fondateur Gérald Bouhourd est accompagné de Laurence Gramont et Marcel Lieberman, tous deux partners, pour mettre en lumière leur programme de Leadership d’équipe.
Aux côtés de sa cofondatrice Florie Ducamp Albert, Prune Aubry est depuis 2019 à la tête de l’équipe de quinze collaboratrices qui font exister la marque de lingerie We Are Jolies. Un projet au féminin qui vient de passer un cap avec la formalisation d’une politique RH protectrice et sans tabous, incluant l’ensemble des problématiques corporelles (menstruations, PMA, IVG, fausse couche, ménopause) que traversent les femmes tout au long de leur vie.
Directrice responsabilité sociale du groupe STEF, leader européen des services consacrés au transport et à la logistique de produits alimentaires sous température contrôlée, Céline Marciniak nourrit de fortes ambitions en matière de santé et de sécurité des salariés. Elle revient sur les engagements du groupe pour la prévention des risques professionnels.
L’IA a une influence galopante sur le monde du travail. De nombreux professionnels des ressources humaines utilisent les technologies pour recruter et fidéliser les talents. Si les bonnes pratiques semblent majoritaires, de nombreux risques planent au-dessus des utilisateurs.
Rares sont les études évoquant la condition des LGBT+ dans le monde professionnel. Mettent-ils leur sexualité en avant ? Souffrent-ils de discrimination ? L’Ifop apporte la réponse. Bonne nouvelle, la France fait partie des pays les plus progressistes même si certaines zones d’ombre persistent.
