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Luc Darbonne (Family Business Network) : « Le groupe familial est capable de rebondir plus vite »

Longtemps à la tête du groupe familial Darégal, leader mondial des plantes et herbes aromatiques surgelées, Luc Darbonne est aujourd’hui président du Family Business Network, une association qui accompagne les dirigeants et les actionnaires d’entreprises familiales dans la pérennisation de leur groupe.

Delphine Bariani et Nicole Goulard (STC Partners) : « Anticiper les questions de gouvernance »

La pérennité des groupes familiaux repose notamment sur l’existence de structures de gouvernance efficaces et acceptées par tous les actionnaires. Il est essentiel de les mettre en place dans une logique d’anticipation des crises, en particulier pour préparer sereinement la transmission de l’entreprise.

Claire Silva : inscrire McDonald’s dans la durée

Promotion interne chez McDonald's France. Claire Silva continue sur sa lancée et occupe maintenant le poste de vice-présidente ressources humaines.

Oasys Midlife, le nouvel acteur en accompagnement professionnel

Oasys renforce son expertise destinée aux salariés dans leur troisième partie de carrière. Midlife, le référent sur ce segment, rejoint Oasys Consultants et deviennent, ensemble, Oasys Midlife.

La lutte contre la discrimination dérange autant que la discrimination elle-même

Le code du travail n’est pas la seule cible du gouvernement. Les discriminations à l’embauche le sont aussi. Zoom sur une démarche méritante, pourtant loin de faire l’unanimité.

GoJob continue à bouleverser le marché de l'emploi

La plate-forme de mise en relation des demandeurs d'emploi avec les entreprises sur le principe de la recommandation lève 1,4 M€ et se déploie en France.

Arnauld Héry (McDonald's) : « Nous n’avons pas le droit à l’erreur »

Rattaché au siège de Chicago, Arnauld Héry est en charge des sept universités d’entreprise du groupe McDonald’s : la "Hamburger University". Rencontre avec un homme de terrain, fidèle au groupe de restauration rapide depuis seize ans.

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