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Inclusion des personnes LGBT+ au travail : malgré un environnement ''progressiste'', des discriminations persistent
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Janick Debref (MAIF) : “La MAIF étant composée à 68 % de femmes, il était évident d’inscrire la prise en compte de l’IVG dans notre charte”
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Le coming out en entreprise, réalité ou mirage des politiques RH ?
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Marc Ferracci (député Renaissance) : 500 testings par an pour lutter contre les discriminations à l’embauche
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