Directrice responsabilité sociale du groupe STEF, leader européen des services consacrés au transport et à la logistique de produits alimentaires sous température contrôlée, Céline Marciniak nourrit de fortes ambitions en matière de santé et de sécurité des salariés. Elle revient sur les engagements du groupe pour la prévention des risques professionnels.
L’université de Safran, dirigée par Frédéric Henrion, vice-président Global Learning du groupe, a enregistré des résultats records : les taux de complétion de l’offre pédagogique digitale atteignent 80%. Créer ses formations, en penser l’usage, réfléchir à chaque détail, de l’interface à l’expérience : un défi de taille, réussi de manière exemplaire par l’Université Safran, et un travail stratégique pour le groupe, aussi bien d’un point de vue business qu’humain.
Florence Chappert coordonne le projet “Genre, égalité, santé et conditions de travail” à l'Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), qui enquête depuis plusieurs années sur les liens existants chez les femmes entre travail et santé. Spécialiste des inégalités entre les hommes et les femmes en milieu professionnel, elle revient sur les principaux enjeux en la matière.
Joséphine Goube est la fondatrice de Sistech, une association qui favorise l’autonomie des femmes réfugiées en leur permettant d’accéder à des emplois dans le secteur de la technologie et du numérique. Entretien avec celle qui a réconcilié les métiers de la tech et l’engagement en faveur d’une communauté extrêmement vulnérable.
Dans cet épisode de HR Makers, plongez dans l'univers du métavers avec Sophie Torre, Directrice générale de Kwark, une société spécialisée en conseil et edtech dans la digitalisation de l'information depuis 18 ans.
Coprésidentes de la Commission Coaching de Syntec Conseil, Valérie Rocoplan et Anne-Laure Pams reviennent sur les fondamentaux à respecter pour une entreprise qui propose du coaching professionnel à ses collaborateurs.
Savoir gérer son réseau ne fait plus de doute pour orienter sa carrière. Trouver le bon mentor constitue un levier important du développement des compétences. Les travaux en sociologie du travail ont prouvé qu’il est possible de dépasser certaines limites propres au modèle d’apprentissage ascendant entre mentor et mentoré. Focus sur une nouvelle ère du mentorat avec Jean-Roch Houllier, Head of Operations, Learning & Digital du groupe Safran.
La digitalisation de la fonction RH ne cesse d'ouvrir des voies. La formation, tout particulièrement, se retrouve au cœur d'innovations digitales offrant de nouvelles expériences immersives aux utilisateurs.
Le fondateur d'Halifax Consulting, spécialiste de la formation commerciale à l'international revient sur les enjeux de formation à l'échelle mondiale au micro de Clara Elmira.
La mission de l’Igefi est de former des professionnels de la finance d’entreprise mais, au-delà des objectifs techniques liés au métier, il s’agit aussi d’anticiper les enjeux de demain et de transmettre les compétences (soft skills) ad hoc qui permettront aux futurs acteurs de la finance d’être non seulement immédiatement recrutés mais surtout de s’adapter à un environnement de travail en mutation constante.
"Le rythme auquel les organisations apprennent pourrait devenir la seule source durable d’avantages concurrentiels dans un monde en perpétuel changement." Une affirmation en 1990 de Peter Senge, professeur au MIT et spécialiste en management. Aujourd’hui, selon une étude menée par Noous et myRHline en 2022, 64 % des entreprises en France se disent "apprenantes" et 65 % considèrent cette notion comme un véritable levier stratégique.
En matière de formation, les entreprises se retrouvent confrontées à des enjeux de plus en plus complexes, parmi lesquels figure l’attractivité. Pour répondre à ces défis, Clément Meslin, CEO et cofondateur d’Edflex, explique comment l’agrégation de contenu rend la formation plus intuitive.
La pénurie des talents n’épargne aucune entreprise. Les marchés de la Tech et de la cybersécurité rencontrent de nombreuses difficultés et n’échappent pas à la règle. Laurence Galland, chief people officer d’Exclusive Networks, revient sur les solutions de formation mises en place au sein de la structure pour contrecarrer ce phénomène, dont l’Exclusive Academy, une initiative interne visant à promouvoir la cybersécurité en tant que filière professionnelle.
Directeur délégué de l’Université France Télévisions, Jean Chrétien explique la place stratégique qu’occupe désormais la RSE au sein des programmes de formation et la manière dont le métier de journaliste évolue pour prendre part à ces problématiques.
Spécialisée dans les contenus de formation en ligne pour les entreprises, la start-up Edflex vient d’annoncer une levée de fonds à hauteur de 12 millions d’euros pour accélérer la montée en compétences des salariés.
Groupe coopératif ancré dans le Grand Ouest de la France, Terrena compte plus de 20 000 agriculteurs adhérents et 12 000 salariés. Philippe Grié, DRH du groupe, partage les problématiques auxquelles le secteur est confronté et sa vision sur l’avenir de la filière.
ChatGPT, métavers, machine learning... La popularité de l’intelligence artificielle ne cesse de gagner du terrain au sein des ressources humaines. Qu’en est-il plus précisément du côté de la formation ?
