Dialogue social

Le cabinet Fayan-Roux, Bontoux & Associés, spécialisé en droit du travail et droit de la sécurité sociale s’est rapproché du cabinet pluridisciplinaire BDO Avocats, membre de BDO, cinquième réseau mondial d’audit et de conseil. Xavier Bontoux explique les avantages de cette union.

Voici un sujet qui aura fait couler beaucoup d’encre en 2022. Le statut du lanceur d’alerte a été réformé en faveur d’une plus grande protection de ce dernier. Après l’adoption de deux lois en mars, un décret d’application du 4 octobre 2022 donne aux entreprises les outils nécessaires pour se mettre en conformité sur ce thème.

Matthieu Laudereau est associé fondateur depuis 2007 au sein du cabinet ConvictionsRH. Pour Décideurs RH, il explique les enjeux spécifiques à une entreprise en croissance : la valorisation de l’expérience collaborateur, l’importance de la transformation digitale et de la communication RH.

La durée d’une procédure d’information/consultation de la représentation du personnel dans le cadre d’un PSE est normalement encadrée par la loi, ce qui n’exclut pas des dérapages, contrôlés ou non. Dans un tel cas, si la situation économique de l’entreprise au moment de l’envoi des lettres de licenciement ne correspond plus à celle de départ, l’employeur peut-il s’adapter en substituant, par exemple, au motif des difficultés économiques retenu à l’engagement de la procédure d’information/consultation, celui de la sauvegarde de la compétitivité ?

Avocate associée au cabinet Squadra Avocats, Morgane Mondolfo explique pour Décideurs RH comment partager au mieux la valeur en entreprise dans un contexte inflationniste. 

À l’occasion de la première édition des Rencontres du droit social, Jean-Marc Albiol, avocat associé chez Ogletree Deakins, cabinet d'avocat spécialisé en droit social, explique la place que prend la compliance dans le droit social aujourd’hui, notamment en matière de dispositifs d'alerte. 

À l’occasion de la neuvième édition des Victoires du capital humain, Malika Bouchehioua, directrice des ressources humaines de Derichebourg Multiservices, nous explique pourquoi l’entreprise s’est engagée dans le dispositif TransCo. La question de la mobilité interne et externe étant centrale chez Derichebourg, ce dispositif a été particulièrement utile, de même que durant des projets de réorganisation. 

À l’occasion de la neuvième édition des Victoires du Capital humain, Laurent Bentata, directeur commercial grandes entreprises chez CIC Epargne salariale, conseille les DRH dans la mise en place de dispositifs permettant aux salariés de faire face à l’inflation, notamment grâce à l'intéressement.

À l’occasion de la neuvième édition des Victoires du Capital humain, Bruno Mettling, président fondateur de Topics, soulève les questions auxquelles doivent faire face les DRH face à l'inflation. 

À l’occasion de la neuvième édition des Victoires du Capital humain, Gino Balderacchi, directeur des ressources humaines France du groupe Kingfisher, partage trois conseil pour une communication RH efficace.

Travailler sa politique de partage de la valeur de l’entreprise tout en sachant répondre à la situation exceptionnelle de l’inflation, et le faire en coordination avec les partenaires sociaux, telle est la feuille de route que s’est fixée cette année François Nouri, DRH de Philip Morris France.

Le groupe Kingfisher représente six enseignes dans huit pays, dont Castorama et Brico Dépôt en France. Avec plus de 21 000 collaborateurs en France et un chiffre d’affaires de 5,2 milliards d’euros en 2021, l’un des acteurs leaders du bricolage en France fait face aux questionnements de ses collaborateurs sur le pouvoir d’achat. Gino Balderacchi, DRH de Kingfisher France, raconte pour Décideurs RH comment il a œuvré ces derniers mois afin de rassurer et informer au mieux ses collaborateurs.

Le monde juridique reste imprégné de la distinction entre conseil et contentieux, souvent alimentée par les avocats eux-mêmes. Il s’agit selon nous d’une vision théorique du sujet, préjudiciable aux intérêts des employeurs. L’expérience judiciaire est une réelle plus-value pour l’activité de conseil et le contentieux s’impose souvent à l’entreprise, quelle que soit sa volonté de l’éviter. 

Depuis plusieurs années, le législateur incite les partenaires sociaux à conclure des accords collectifs. Mais cette intention ne doit pas se heurter à de fréquentes actions en nullité de ces accords, qui risquent de remettre en cause la sécurité juridique. Aussi, l’incitation à la négociation a dû s’accompagner de règles cantonnant les contestations à des délais stricts.