Marché de l'emploi

Corinne Myrteza est passionnée par la complexité de l’humain et son métier, la chasse de tête la nourrit de façon intense. Ce sont les rencontres, ses mentors qui l’ont menées à l’exercer. Que ce soit chez Ipsos puis chez Publicis, cette ancienne championne de France de 4x100 mètres a toujours eu le goût du défi et du travail en équipe. Curieuse, ouverte, déterminée, son intérêt pour le décryptage des comportements est très marqué.

Caroline Renoux, alors chasseuse de têtes lors de la crise économique de 2008, a été témoin de l’effondrement des banques de l’intérieur. Dès lors, les licenciements se sont enchaînés et la flamme s’est éteinte. Continuer ainsi devenait inconcevable. Le déclic se produit : le sens au travail est la clé de l’épanouissement. Repartir à zéro et fonder Birdeo, cabinet de recrutement spécialisé en développement durable et RSE, telle est l’aventure dans laquelle s’embarque l’entrepreneuse.

Entre fantasmes et réalité, la puissance de ChatGPT fascine. Ses capacités inquiètent au point qu’une centaine de personnalités, dont Elon Musk, ont tiré la sonnette d’alarme en demandant un moratoire de six mois sur le déploiement des nouvelles versions de l’IA. La question qui inquiète : Chat GPT peut-il nous remplacer ?

À l’occasion de la publication de la nouvelle étude européenne du management de transition, Karina Sebti, managing director de Robert Walters Management de Transition, revient sur la valeur ajoutée de ces experts qui accompagnent les entreprises rencontrant des situations complexes.

L’année 2022 a été très dynamique sur le marché de l’emploi, notamment dans le secteur de la finance. Les acteurs du recrutement ont dû relever un défi de taille : recruter des profils capables d’adaptabilité afin de répondre aux enjeux de transformation durable des entreprises dans un contexte de guerre des talents.

De nouveaux métiers digitaux aux appellations toujours plus spécifiques ne cessent d’apparaître dans les offres. Quelle réalité reflètent-ils et quelles difficultés créent-ils pour les candidats et les entreprises ? Entre la nouveauté réelle des métiers et les effets du marketing de postes difficiles à pourvoir, comment faire la différence ?

Selon un sondage réalisé par la fondation Jean-Jaurès, seules 46 % des personnes interrogées considèrent le travail comme une source d’épanouissement. Plus de la moitié le perçoit comme une contrainte. Dans cette actualité RH marquée par les thématiques du "quiet quitting" ou de "grande démission", force est de constater la grande stabilité et l’investissement sans faille des équipes de direction des participations de fonds d’investissement.

Pénurie de candidats et difficultés de recrutement pénalisent le marché de l’emploi.  Certains secteurs ne trouvent pas de nouveaux talents, d’autres ne rencontrent pas les bons profils. N’est-il pas temps de revoir l’expérience candidat ?

En dépit d’un environnement économique incertain et d’un contexte géopolitique instable, la concurrence pour les profils les plus prometteurs s’annonce d’ores et déjà féroce. La "guerre des talents" est ainsi identifiée comme l’un des principaux enjeux des années à venir par les directions générales.

Si certains observent une  flemme généralisée dans l’Hexagone, les mouvements sociaux autour de la réforme des retraites démontrent que les Français ne s’épuisent pas si facilement et font preuve de véhémence face à ce qu’ils nomment un manque de reconnaissance.

Fondé en mars 2020, à l’aube de la crise sanitaire, Valumen est un nouvel acteur positionné sur le marché de l’accompagnement des transformations des organisations. L’articulation de ses trois offres traduit un positionnement innovant à travers lequel, Nicolas Doucerain, son fondateur, ancre et incarne la valeur commune qui unit les talents dont il s’est entouré : l’humain. 

Un record jamais enregistré depuis les années 1980 : l’inflation s’élève désormais à 6,3% sur un an, d’après la mise à jour de l’Insee le 16 mars dernier. Si celle-ci représente une problématique de taille pour les DRH, l’inflation se trouve au cœur des préoccupations des salariés, inquiets pour leur pouvoir d’achat.

Sur fond de mouvement social contre la réforme des retraites, le Sénat vient d’adopter un nouveau dispositif : le CDI senior. Contre l’avis du gouvernement, l’amendement a été voté par 202 voix contre 123.  Destiné aux plus de 60 ans, il est censé favoriser l’emploi des seniors au chômage.

Valérie Pihan-Coste, DG du cabinet de conseil en recherche de cadres dirigeants VMS France présente Talented Woman, un cabinet dédié au recrutement des femmes cadres dirigeantes pour se mettre en conformité avec les exigences de l'index Rixain.